本發明公開了一種職位搜索排序方法和適于執行該方法的計算設備，該方法適于在計算設備中執行，包括步驟：獲取與每個職位相關的職位基本數據；根據每個職位的職位基本數據計算表征該職位被訪問情況的流量權重；通過生成每個職位的索引數據建立索引文件，其中索引數據包括每個職位的職位ID、職位對應的公司ID和職位的流量權重；響應于用戶的搜索查詢請求，從索引文件中搜索到與請求查詢的職位相匹配的至少一個候選職位；根據每個候選職位與請求查詢的職位的相似度、每個候選職位的流量權重和職位基本數據計算每個候選職位的綜合分值；以及按照綜合分值從高到低的順序對至少一個候選職位進行排序顯示。

技術領域

本發明涉及數據處理領域，特別涉及一種職位搜索排序方法及計算設備。

背景技術

隨著互聯網技術的發展，網絡應聘/招聘已經成了求職者應聘工作、用人單位招聘員工的主要途徑。用人單位和求職者在第三方的人才招聘網站上注冊賬號，相互之間進行搜索和交流，以尋求最滿意的對象。

人才招聘網站擁有大量的職位，一個應聘者登錄網站之后，可以從職位列表中瀏覽職位，也可以依靠關鍵字去搜索可能適合自己的職位。一般地，職位列表數量巨大，應聘者無法在短時間內找到自己感興趣的職位；而使用關鍵字搜索，應聘者使用的關鍵字的數量和精確性有限，搜索出來的職位數量常常很大，很難快速找到適合自己的職位。在實際業務中，越在前顯示的職位越容易受到求職者的關注、接收到更多的簡歷，但有時候簡歷太多HR(人力資源部門)未能及時處理；而另外一些靠后顯示的職位可能接收了很少簡歷，根本無法滿足職位對簡歷的需求。這種兩極化的情況會大大降低簡歷的有效投遞率，進而降低了求職者獲得面試的幾率，同時也加大了公司招人的難度。

因此，需要一種能夠平衡職位搜索時職位排序的方法，以解決上述弊端。

發明內容

為此，本發明提供了一種職位搜索排序方法及計算設備，以力圖解決或者至少緩解上面存在的至少一個問題。

根據本發明的一個方面，提供了一種職位搜索排序方法，適于在計算設備中執行，包括步驟：獲取與每個職位相關的職位基本數據；根據每個職位的職位基本數據計算表征該職位被訪問情況的流量權重；通過生成每個職位的索引數據建立索引文件，其中索引數據包括每個職位的職位ID、職位對應的公司ID和職位的流量權重；響應于用戶的搜索查詢請求，從索引文件中搜索到與請求查詢的職位相匹配的至少一個候選職位；根據每個候選職位與請求查詢的職位的相似度、每個候選職位的流量權重和職位基本數據計算每個候選職位的綜合分值；以及按照綜合分值從高到低的順序對至少一個候選職位進行排序顯示。

可選地，在根據本發明的職位搜索排序方法中，職位基本數據包括該職位的推廣狀態、職位的發布時間和刷新時間、職位的曝光量和投遞量、職位對應的簡歷的處理情況和職位對應的公司融資狀態和認證狀態。

可選地，在根據本發明的職位搜索排序方法中，根據每個職位的職位基本數據計算表征該職位被訪問情況的流量權重的步驟包括：根據職位被查詢次數生成搜索引擎的候選職位集合；基于職位基本數據計算所述候選職位集合中的每個職位的流量得分；根據每個職位的流量得分計算候選職位集合中流量得分的均值和方差；以及根據所述均值和方差對每個職位的職位得分進行歸一化處理，得到每個職位的流量權重。

可選地，在根據本發明的職位搜索排序方法中，基于職位基本數據計算候選職位集合中的每個職位的流量得分的步驟包括：根據職位對應的簡歷的處理情況計算該職位的人力資源分；根據職位的推廣狀態計算該職位的商業推廣分；根據職位的首次發布時間和最近一次刷新時間計算該職位的時效分；根據職位對應的公司融資狀態計算該職位的公司融資分；根據職位對應的公司認證狀態計算該職位的公司認證分；根據第一預定時間內職位的曝光量和投遞量計算該職位的瀏覽量；以及基于人力資源分、商業推廣分、時效分、公司融資分、公司認證分和瀏覽量計算出對應職位的流量得分。