[發(fā)明專利]一種職位搜索排序方法及計算設(shè)備有效
| 申請?zhí)枺?/td> | 201711037067.2 | 申請日： | 2017-10-30 |
| 公開（公告）號： | CN107766537B | 公開（公告）日： | 2020-05-15 |
| 發(fā)明（設(shè)計）人： | 王小麗;劉淼 | 申請（專利權(quán)）人： | 北京拉勾科技有限公司 |
| 主分類號： | G06F16/9535 | 分類號： | G06F16/9535;G06F16/957;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京思睿峰知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11396 | 代理人： | 謝建云;趙愛軍 |
| 地址： | 100080 北京*** | 國省代碼： | 北京;11 |
| 權(quán)利要求書： | 查看更多 | 說明書： | 查看更多 |
| 摘要： | |||
| 搜索關(guān)鍵詞： | 一種 職位 搜索 排序 方法 計算 設(shè)備 | ||
1.一種職位搜索排序方法，所述方法適于在計算設(shè)備中執(zhí)行，所述方法包括步驟：
獲取與每個職位相關(guān)的職位基本數(shù)據(jù)；
根據(jù)每個職位的職位基本數(shù)據(jù)計算表征該職位被訪問情況的流量權(quán)重；
通過生成每個職位的索引數(shù)據(jù)建立索引文件，其中索引數(shù)據(jù)包括每個職位的職位ID、職位對應(yīng)的公司ID和職位的流量權(quán)重；
響應(yīng)于用戶的搜索查詢請求，從所述索引文件中搜索到與請求查詢的職位相匹配的至少一個候選職位；
根據(jù)每個候選職位與請求查詢的職位的相似度、每個候選職位的流量權(quán)重和職位基本數(shù)據(jù)計算每個候選職位的綜合分值；以及
按照綜合分值從高到低的順序?qū)χ辽僖粋€候選職位進行排序顯示，
其中，所述根據(jù)每個職位的職位基本數(shù)據(jù)計算表征該職位被訪問情況的流量權(quán)重的步驟包括：
根據(jù)職位被查詢次數(shù)生成搜索引擎的候選職位集合；
基于職位基本數(shù)據(jù)計算所述候選職位集合中的每個職位的流量得分，包括步驟：
根據(jù)職位對應(yīng)的簡歷的處理情況計算該職位的人力資源分，
根據(jù)職位的推廣狀態(tài)計算該職位的商業(yè)推廣分，
根據(jù)職位的首次發(fā)布時間和最近一次刷新時間計算該職位的時效分，
根據(jù)職位對應(yīng)的公司融資狀態(tài)計算該職位的公司融資分，
根據(jù)職位對應(yīng)的公司認證狀態(tài)計算該職位的公司認證分，
根據(jù)第一預(yù)定時間內(nèi)職位的曝光量和投遞量計算該職位的瀏覽量，
基于所述人力資源分、商業(yè)推廣分、時效分、公司融資分、公司認證分和瀏覽量計算出對應(yīng)職位的流量得分；根據(jù)每個職位的流量得分計算候選職位集合中流量得分的均值和方差；以及
根據(jù)所述均值和方差對每個職位的職位得分進行歸一化處理，得到每個職位的流量權(quán)重。
2.如權(quán)利要求1所述的方法，其中，職位基本數(shù)據(jù)包括該職位的推廣狀態(tài)、職位的發(fā)布時間和刷新時間、職位的曝光量和投遞量、職位對應(yīng)的簡歷的處理情況和職位對應(yīng)的公司融資狀態(tài)和認證狀態(tài)。
3.如權(quán)利要求2所述的方法，其中，第i個職位的流量權(quán)重Scoreflow_i按下式進行計算：
其中，mean和var分別表示候選職位集合中職位得分的均值和方差，xi表示第i個職位的所述流量得分。
4.如權(quán)利要求3所述的方法，其中，第i個職位的流量得分xi按下式進行計算：
其中，PVi表示第i個職位的瀏覽量，Scorehr_i表示第i個職位的所述人力資源分，Scorepromot_i表示第i個職位的所述商業(yè)推廣分，Scoretime_i表示第i個職位的所述時效分，Scorefinance_i表示第i個職位的所述公司融資分，Scoreapprove_i表示第i個職位的所述公司認證分。
5.如權(quán)利要求4所述的方法，其中，通過生成每個職位的索引數(shù)據(jù)建立索引文件的步驟還包括：
每隔第二預(yù)定時間重新獲取與每個職位相關(guān)的職位基本數(shù)據(jù)并計算流量權(quán)重；以及
根據(jù)重新獲取的職位基本數(shù)據(jù)和流量權(quán)重更新索引文件。
6.如權(quán)利要求5所述的方法，其中，所述根據(jù)每個候選職位與請求查詢的職位的相似度、每個候選職位的流量權(quán)重和職位基本數(shù)據(jù)計算每個候選職位的綜合分值的步驟包括：
計算每個候選職位與請求查詢的職位的相似度，得到相似值；
根據(jù)每個候選職位的職位基本數(shù)據(jù)計算職位的非流量得分，其中，所述職位的非流量得分包括：職位的所述人力資源分、職位的排序狀態(tài)分和人工干預(yù)分，其中，所述排序狀態(tài)分由職位的所述商業(yè)推廣分、所述公司融資分、所述公司認證分和所述時效分線性相加得到，所述人工干預(yù)分是人工設(shè)置的分?jǐn)?shù)；以及
對每個候選職位的相似值、流量權(quán)重和非流量得分進行加權(quán)計算，得到每個候選職位的綜合分值。
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