技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及績效考核管理體系領(lǐng)域，特別是涉及一種血透室護士績效考核系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)

隨著護理學科的發(fā)展和護士崗位管理的要求，護理績效管理更趨全面、客觀、科學和個體化，如何正確評價不同護理崗位的績效是實施醫(yī)院護士崗位管理的重要工作任務(wù)之一，也是護理管理者一直關(guān)注和探索的課題。

血液透析護理工作風險高、技術(shù)專、強度大，血透室護士培養(yǎng)周期長、培養(yǎng)難度大，如何合理的做好血透室的績效管理，提高血透室護士的工作積極性，確保其隊伍的穩(wěn)定，對血液透析的質(zhì)量和患者的安全有著重要的價值和意義，目前尚無文獻報道有關(guān)血透室護士績效考核管理系統(tǒng)。

而且，國內(nèi)醫(yī)院目前多采用普通病房的護士工作量統(tǒng)計及績效考核系統(tǒng)或者是手工統(tǒng)計進行績效考核，主要存在以下缺陷：

1、缺乏具有血液凈化治療特色的項目，不能很好的呈現(xiàn)血透室工作的專科特色和專業(yè)價值；

2、血透護士忽視對日新月異的血液凈化技術(shù)理論知識的學習。血液凈化治療實踐性強，導致血透室護士重操作，輕理論，導致血透護士知其然而不知其所以然，只是機械的進行操作，不知道為什么這么做；

3、缺乏積極工作的有效的激勵機制。單憑手工統(tǒng)計出勤天數(shù)進行工作量的統(tǒng)計，效率低下且容易出現(xiàn)誤差，進而計算績效，造成同一個班次中，如為多人搭班，護士互相依賴，消極怠工，血透護士的主觀能動性沒有得到充分的發(fā)揮和利用。

4、缺乏血透護士綜合全面成長發(fā)展的動力。護士機械完成臨床透析工作，在臨床教學、質(zhì)控管理、護理科研、活動參與等方面缺乏客觀、有效、合理的激勵機制，影響了她們?nèi)轿话l(fā)展和能級進階的積極性，進而影響到血透護士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明針對現(xiàn)有技術(shù)存在的問題和不足，提供一種血透室護士績效考核系統(tǒng)及方法，科學合理的對血透室護士進行績效考核。

本發(fā)明是通過下述技術(shù)方案來解決上述技術(shù)問題的：

本發(fā)明提供一種血透室護士績效考核系統(tǒng)，其特點在于，其包括一基礎(chǔ)績效考核模塊、一工作量績效考核模塊、一工作質(zhì)量績效考核模塊、一自我管理績效考核模塊和一總分計算模塊；

該基礎(chǔ)績效考核模塊用于統(tǒng)計血透室每一護士在一時間段內(nèi)的排班天數(shù)和實際上班天數(shù)，根據(jù)每一護士的排班天數(shù)查詢出該排班天數(shù)對應(yīng)的線性函數(shù)，將每一護士的實際上班天數(shù)代入對應(yīng)的基礎(chǔ)績效線性函數(shù)計算出該護士的基礎(chǔ)績效積分，再計算該護士的基礎(chǔ)績效考核分數(shù)＝該護士的基礎(chǔ)績效積分*基礎(chǔ)績效權(quán)重系數(shù)；

該工作量績效考核模塊用于統(tǒng)計每一護士在該時間段內(nèi)的工作量(具體執(zhí)行操作的量)，并判斷該護士的工作量是否達到該護士對應(yīng)的工作量臨界值，在未達到時基于該護士的工作量利用該護士對應(yīng)的工作量線性函數(shù)公式計算該護士的工作量績效積分，在達到時基于該護士的工作量利用指數(shù)函數(shù)公式計算該護士的工作量績效積分，再計算該護士的工作量績效考核分數(shù)＝該護士的工作量績效積分*工作量績效權(quán)重系數(shù)；

該工作質(zhì)量績效考核模塊用于統(tǒng)計每一護士在該時間段內(nèi)的工作質(zhì)量，并判斷該護士的工作質(zhì)量是否達到該護士對應(yīng)的工作質(zhì)量臨界值，在未達到時基于該護士的工作質(zhì)量利用該護士對應(yīng)的工作質(zhì)量線性函數(shù)公式計算該護士的工作質(zhì)量績效積分，在達到時基于該護士的工作質(zhì)量利用指數(shù)函數(shù)公式計算該護士的工作質(zhì)量績效積分，再計算該護士的工作質(zhì)量績效考核分數(shù)＝該護士的工作質(zhì)量績效積分*工作質(zhì)量績效權(quán)重系數(shù)；

該自我管理績效考核模塊用于統(tǒng)計每一護士在該時間段內(nèi)的自我管理項目完成情況，并判斷該護士的自我管理項目完成情況是否達到對該護士的設(shè)定要求，在達到時獲得該護士的自我管理績效積分，再計算該護士的自我管理績效考核分數(shù)＝該護士的自我管理績效積分*自我管理績效權(quán)重系數(shù)；

該總分計算模塊用于計算該護士的總分＝該護士的基礎(chǔ)績效考核分數(shù)+該護士的工作量績效考核分數(shù)+該護士的工作質(zhì)量績效考核分數(shù)+該護士的自我管理績效考核分數(shù)，其中，基礎(chǔ)績效權(quán)重系數(shù)+工作量績效權(quán)重系數(shù)+工作質(zhì)量績效權(quán)重系數(shù)+自我管理績效權(quán)重系數(shù)＝1。

較佳地，該系統(tǒng)還包括一登陸模塊、一簽名模塊和一授權(quán)模塊；

該登陸模塊用于接收護士輸入的登陸信息，在輸入的登陸信息與預(yù)設(shè)登陸信息一致時成功登錄該系統(tǒng)，并判斷登陸時間，在登陸時間達到設(shè)定時間時退出該系統(tǒng)；

該簽名模塊用于接收護士在工作記錄單上輸入的簽名并保存該簽名，并在接收到對該工作記錄單上的簽名進行修改的請求時發(fā)送一針對該工作記錄單的簽名修改請求至該授權(quán)模塊；