1.一種血透室護士績效考核系統，其特征在于，其包括一基礎績效考核模塊、一工作量績效考核模塊、一工作質量績效考核模塊、一自我管理績效考核模塊和一總分計算模塊；

該基礎績效考核模塊用于統計血透室每一護士在一時間段內的排班天數和實際上班天數，根據每一護士的排班天數查詢出該排班天數對應的線性函數，將每一護士的實際上班天數代入對應的基礎績效線性函數計算出該護士的基礎績效積分，再計算該護士的基礎績效考核分數＝該護士的基礎績效積分*基礎績效權重系數；

該工作量績效考核模塊用于統計每一護士在該時間段內的工作量，并判斷該護士的工作量是否達到該護士對應的工作量臨界值，在未達到時基于該護士的工作量利用該護士對應的工作量線性函數公式計算該護士的工作量績效積分，在達到時基于該護士的工作量利用指數函數公式計算該護士的工作量績效積分，再計算該護士的工作量績效考核分數＝該護士的工作量績效積分*工作量績效權重系數；

該工作質量績效考核模塊用于統計每一護士在該時間段內的工作質量，并判斷該護士的工作質量是否達到該護士對應的工作質量臨界值，在未達到時基于該護士的工作質量利用該護士對應的工作質量線性函數公式計算該護士的工作質量績效積分，在達到時基于該護士的工作質量利用指數函數公式計算該護士的工作質量績效積分，再計算該護士的工作質量績效考核分數＝該護士的工作質量績效積分*工作質量績效權重系數；

該自我管理績效考核模塊用于統計每一護士在該時間段內的自我管理項目完成情況，并判斷該護士的自我管理項目完成情況是否達到對該護士的設定要求，在達到時獲得該護士的自我管理績效積分，再計算該護士的自我管理績效考核分數＝該護士的自我管理績效積分*自我管理績效權重系數；

該總分計算模塊用于計算該護士的總分＝該護士的基礎績效考核分數+該護士的工作量績效考核分數+該護士的工作質量績效考核分數+該護士的自我管理績效考核分數，其中，基礎績效權重系數+工作量績效權重系數+工作質量績效權重系數+自我管理績效權重系數＝1。

2.如權利要求1所述的血透室護士績效考核系統，其特征在于，該系統還包括一登陸模塊、一簽名模塊和一授權模塊；

該登陸模塊用于接收護士輸入的登陸信息，在輸入的登陸信息與預設登陸信息一致時成功登錄該系統，并判斷登陸時間，在登陸時間達到設定時間時退出該系統；

該簽名模塊用于接收護士在工作記錄單上輸入的簽名并保存該簽名，并在接收到對該工作記錄單上的簽名進行修改的請求時發送一針對該工作記錄單的簽名修改請求至該授權模塊；

該授權模塊用于確認針對該工作記錄單的簽名修改請求是否合理，在合理時發送一簽名修改授權信息至該簽名模塊，該簽名模塊用于接收和保存再次簽名，在不合理時發送一簽名修改不授權信息至該簽名模塊，該簽名模塊用于拒絕簽名。

3.如權利要求2所述的血透室護士績效考核系統，其特征在于，該系統還包括一指紋識別模塊，該指紋識別模塊用于獲取護士的指紋信息，并將該指紋信息與輸入的登陸信息對應的預存指紋信息相匹配，在匹配成功時調用該簽名模塊，在匹配失敗時顯示一指紋無法匹配的信息。

4.如權利要求1所述的血透室護士績效考核系統，其特征在于，該自我管理績效考核模塊用于在未達到時將該護士的自我管理績效考核分數賦值為零。