技術領域

本系統開發，尤其是對于公司組織來講，對其所以人事信息管理，對其公司管理上，提高有限的管理效率，整合人力資源管理的多項功能，涉及與人事檔案的相關的所有信息，工資項目的建立，員工培訓的全程跟進以及反饋，企業各類職位的招聘計劃，企業各類活動的記錄，員工職業的測評統一系統操作以及處理的人力資源管理系統。

背景技術

人力資源管理系統，通過計算機軟件語言技術開發實現的，主要用以給企業、政府機關和各種組織提供有效以及快速的人事信息管理的一款實用應用軟件。通過對其數據的統計，保存到數據庫中，得以永久保存，方便檢索，有限降低企業的人事資料管理運營成本，提供企業管理效率，給予企業帶來諸多便利之處。

通過對其市場上多種軟件系統的分析下，把零散的信息統一化，目前市場下也許有人事信息以及工資項目的管理系統，招聘管理系統，培訓管理系統，然而這些系統所有信息都圍繞人事檔案信息展開。管理起來分多步操作，及花時間，而且數據也容易丟失，本軟件系統開發，綜合各類信息，定義出開發一整套信息管理系統，避免信息分步處理，統一沿著人事檔案信息而開發。

發明內容

本發明的目的在于，針對目前市場上，對其管理的分步和混亂，從公司所有人事信息管理出發，最終實現人事信息的統一管理，信息的整體關聯，為了達到以上目的，本發明的人類資源管理系統包含以下模塊：

員工檔案、招聘管理、培訓管理、工資績效、活動管理、HR工具、測評項目七大模塊組成。

1.員工檔案：詳細以及全面記錄員工檔案信息，人事的異動、人事的獎懲、人事的考評、考勤記錄、從word中通過系統讀取，轉換考勤表格(考勤標記類型)，員工檔案的整合架構分析，圖表的統計。

2.招聘管理：企業招聘計劃的安排，職位的招聘，職位的要求，招聘途徑，詳細的記錄，直接輸入求職者簡歷信息，面試時間的安排，保留往后的使用，為企業留著適合的人才，給予企業最大的回報。

3.培訓管理：從培訓項目的申請，通過領導的同意，培訓任務的安排，組織參與培訓的員工，員工工作的交接，培訓計劃的實施，工作進度的跟進，不相互耽誤，員工培訓的反饋文檔信息的保留，培訓綜合的考評。

4.工資績效：員工社保信息的登記，各類參數的設定，通用性強，包含常規的工資帳套設定，生產線員工的工資計算，計時或者計件工資計算，參數的設定，計算工資，調用前期設定的參數信息，設定所需的工資帳套，工資帳套包含運算符的各類運算，個人稅的計算，靈活的工資項目，也帶來另外的工資單設置，另外，KPI的考核，直接關聯上職位信息，根據不同的職位信息以及崗位級別，設定的KPI參數考核指數也不同，KPI參數完全又用戶自定義。

5.活動管理：詳細記錄公司每次組織的活動，策劃者、參與人，活動地點，活動的獎品或者懲罰制度，活動所費用的支出，也是企業信息統計的一部分。

6.HR工具：HR工具共享的平臺，每人手上都有不同的各類文檔，本模塊下，通過上傳到指定的路徑下，統一保存起來，達到共享性，時間的積累，文件的累加，信息的越來越多，后期有個方便的操作。

7.測評項目：各類職業測評，已經進入企業招聘人才的一部分，本模塊下，把市場下代表性的測試題目加載過來，企業可以直接進入系統，直接測試自己的各項職能，不但對自己更加的了解，企業也更加了解員工，便于員工的發展和企業的職務分配有個參考。

附圖說明：無

具體實施方式

1.公司的人力資源管理系統人事管理員使用軟件，錄入員工基本信息資料，并保存到服務器數據庫的員工數據表中。

2.公司的人力資源管理系統人事管理員使用軟件，員工考勤記錄，讀取本地考勤打卡信息，系統根據考勤時間和基本參數比對，自動生成考勤表格。

3.公司的人力資源管理系統工資績效管理員使用軟件，對其工資項目的自定義，輸入參數值，通過選擇員工信息，輸入基本信息，自動通過工資帳套計算出計算項目工資。

4.公司管理層，對其員工信息的整合統計的瀏覽，查看公司人員流向情況，更好的對其公司發展方向的計劃。

5.公司員工使用人力資源管理系統，對其自身職業的測評，對員工自身的目標定義，人生規劃有個把握，在生活和工作交流中，有利于相互之間交流。