1.一種整合人力資源信息管理方法和系統(tǒng)，包含人事資源管理以及統(tǒng)計(jì)，人事考勤以及統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)信息管理，其特征在于，系統(tǒng)架構(gòu)完全用戶自定義，信息層層相靠，可以有多個(gè)客戶端，并且運(yùn)行終端公用同一數(shù)據(jù)庫(kù)，達(dá)到信息統(tǒng)一性。

2.如權(quán)利要求1所述人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)用戶自定義，系統(tǒng)相應(yīng)菜單，根據(jù)用戶自定義后生成的，并且權(quán)限分配根據(jù)自定義的菜單而設(shè)。

3.如權(quán)利要求1所述的人力資源管理系統(tǒng)，其特征在于：多個(gè)客戶端相互之間獨(dú)立運(yùn)行，而且客戶端相互使用時(shí)，可以實(shí)現(xiàn)人事資源管理及統(tǒng)計(jì)，人事考勤及統(tǒng)計(jì)，招聘管理及統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)管理及統(tǒng)計(jì)，工資績(jī)效的功能。

4.如權(quán)利要求1和2所述的人力資源管理系統(tǒng)，客戶端訪問(wèn)時(shí)，根據(jù)分配的權(quán)限訪問(wèn)受到限制，保障信息的安全性。

5.客戶端由于賬戶信息的不同，瀏覽的模塊權(quán)限受到限制，并且瀏覽返回的結(jié)果集也相應(yīng)的存在差別。