[發明專利]一種新型能力評估崗位培訓考核系統在審
| 申請號： | 201811035400.0 | 申請日： | 2018-09-06 |
| 公開（公告）號： | CN109214681A | 公開（公告）日： | 2019-01-15 |
| 發明（設計）人： | 賀榕;李霞;沈凌云 | 申請（專利權）人： | 安徽華榮遠誠實業集團有限公司 |
| 主分類號： | G06Q10/06 | 分類號： | G06Q10/06;G06Q50/20 |
| 代理公司： | 暫無信息 | 代理人： | 暫無信息 |
| 地址： | 230000 安徽省合肥市廬*** | 國省代碼： | 安徽;34 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關鍵詞： | 培訓 能力評估 數據儲存單元 統計分析單元 考核系統 理論知識 能力考核 能力需求 數據推送 系統技術領域 單元連接 個人學歷 課程單元 能力評價 員工培訓 綜合分析 測評 細化 崗位 評判 評估 員工 考核 學習 | ||
1.一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于：包括崗位能力需求單元、培訓前能力評價單元、能力提升課程單元、培訓后能力考核單元、數據儲存單元、數據推送單元和統計分析單元；
所述數據儲存單元分別與數據推送單元、崗位能力需求單元、培訓前能力評估單元和培訓后能力考核單元連接；所述數據推送單元分別與培訓前能力評估單元、能力提升課程單元、培訓后能力評估單元和統計分析單元連接。
2.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述崗位能力需求單元用于管理部門確定崗位能力需求標準，并生成崗位能力需求標準文本。
3.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述培訓前能力評估單元包括培訓前操作水平評估模塊和培訓前理論知識評估模塊；
所述培訓前操作水平評估模塊用于現場對該崗位需求技能具體實施操作，測評人員對培訓前操作水平進行測試；并生成培訓前操作水平分數；
所述培訓前理論知識評估模塊為基于該崗位相關連的知識點，并從數據儲存單元中隨機調取該崗位相關理論知識并生成的測試卷，員工對培訓前理論知識測試卷進行答復，測評人員對員工答復的測試卷進行測評，并生成培訓前理論知識測試卷分數。
4.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述能力提升課程單元包括操作水平培訓模塊和理論知識培訓模塊；
所述操作水平培訓模塊基于培訓前操作水平測評中錯誤的操作環節和該崗位需要掌握的操作技能，聘請相關導師進行講解和對該崗位必須掌握的技能進行傳授；
所述理論知識培訓模塊基于該崗位必須掌握的理論知識，從數據儲存單元中下載該崗位所需理論知識點進行自主閱讀。
5.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述培訓后考核單元還包括培訓后操作水平考核模塊和培訓后理論知識考核模塊；
所述培訓后操作水平考核模塊用于現場對該崗位需求技能具體實施操作，測評人員對培訓后操作水平進行測試；并生成培訓后操作水平分數；
所述培訓后理論知識考核模塊為基于該崗位相關連的知識點，并從數據儲存單元中隨機調取該崗位相關理論知識并生成的測試卷，員工對培訓后理論知識測試卷進行答復，測評人員對員工答復的測試卷進行測評，并生成培訓后理論知識測試卷分數。
6.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述數據儲存單元包括企業崗位理論知識儲存模塊和員工信息儲存模塊；同時對培訓前后測評分數進行儲存；所述企業員工信息儲存模塊用于對員工個人學歷信息和工作經歷信息進行存儲。
7.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述數據推送單元用于對數據儲存單元中儲存的崗位能力需求標準文本、員工個人學歷信息、工作經歷信息、培訓前后操作水平分數、培訓前后理論知識測試卷、崗位能力需求標準文本進行推送。
8.根據權利要求1所述的一種新型能力評估崗位培訓考核系統，其特征在于，所述統計分析單元用于對數據推送單元推送的員工個人學歷信息、工作經歷信息、培訓前后操作水平分數、培訓前后理論知識測試卷分數和崗位能力需求標準文本進行綜合能力分析。
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