本發明公開了一種績效管理系統及其使用方法，涉及績效管理技術領域。本發明包括績效數據采集模塊和績效數據上傳模塊，績效數據采集模塊通過數據信息傳輸線路與績效數據上傳模塊相聯；包括綜合績效數據庫，績效數據上傳模塊通過數據信息傳輸線路與綜合績效數據庫相聯；包括績效數據審核模塊，綜合績效數據庫通過數據信息傳輸線路與績效數據審核模塊相聯。本發明通過設置綜合績效數據庫和績效數據審核模塊，解決了現今的績效管理系統在審核員工績效時，一般都是管理層通過主觀感覺審核員工績效問題；通過設置綜合績效數據庫和個人績效數據庫，解決了現有的績效管理系統在審核員工績效時，對比數據單一的問題。

技術領域

本發明屬于績效管理技術領域，特別是涉及一種績效管理系統及其使用方法。

背景技術

所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。

現今的績效管理系統在審核員工績效時，一般都是管理層通過主觀感覺審核員工績效，考管理層的主觀感覺審核對審核結果是有誤差的；現有的績效管理系統在審核員工績效時，一般只是和個人前期數據做對比，對比數據單一，對審核結果有較大誤差。

發明內容

本發明的目的在于提供一種績效管理系統及其使用方法，通過設置綜合績效數據庫和績效數據審核模塊，解決了現今的績效管理系統在審核員工績效時，一般都是管理層通過主觀感覺審核員工績效問題；通過設置綜合績效數據庫和個人績效數據庫，解決了現有的績效管理系統在審核員工績效時，對比數據單一的問題。

為解決上述技術問題，本發明是通過以下技術方案實現的：

本發明為一種績效管理系統，包括績效數據采集模塊和績效數據上傳模塊，所述績效數據采集模塊通過數據信息傳輸線路與績效數據上傳模塊相聯；

包括綜合績效數據庫，所述績效數據上傳模塊通過數據信息傳輸線路與綜合績效數據庫相聯；

包括績效數據審核模塊，所述綜合績效數據庫通過數據信息傳輸線路與績效數據審核模塊相聯；

包括企業管理端，所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與企業管理端相聯；

包括績效數據儲存模塊，所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與績效數據儲存模塊相聯；所述績效數據儲存模塊通過數據信息傳輸線路與綜合績效數據庫相聯。

進一步地，所述綜合績效數據庫包括歷史信息存儲單元，所述綜合績效數據庫通過數據信息傳輸線路與歷史信息存儲單元相聯；所述綜合績效數據庫通過數據信息傳輸線路與績效數據儲存模塊相聯；

所述綜合績效數據庫還包括個人績效數據庫，所述綜合績效數據庫通過數據信息傳輸線路與個人績效數據庫相聯；所述個人績效數據庫通過數據信息傳輸線路與績效數據儲存模塊相聯。

進一步地，所述績效數據上傳模塊包括手機APP和聯網數據信息系統，所述手機APP通過數據信息上傳模塊和數據信息下載模塊與聯網數據信息系統相聯；所述聯網數據信息系統通過數據信息傳輸線路與績效數據上傳模塊相聯。

進一步地，所述績效數據審核模塊包括客戶反饋單元，所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與客戶反饋單元相聯；所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與績效數據儲存模塊相聯；

所述績效數據審核模塊還包括歷史數據對比單元，所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與歷史數據對比單元相聯；

所述績效數據審核模塊還包括績效數據分析單元，所述績效數據審核模塊通過數據信息傳輸線路與績效數據分析單元相聯。

進一步地，所述客戶反饋單元包括好評占有率單元，所述客戶反饋單元通過數據信息傳輸線路與好評占有率單元相聯；