本發明公開了一種網絡面試官的考核系統，涉及招聘管理技術領域。包括職位分類模塊、活躍度考核模塊、面試質量考核模塊和獎勵模塊。職位分類模塊，根據網絡面試官的工作資歷信息劃分對應的面試職位?；钴S度考核模塊，根據網絡面試官的面試數量劃分活躍度等級。面試質量考核模塊，用于根據通過網絡面試官考核再通過企業內部面試官考核的求職者的比例考核網絡面試官的面試質量。獎勵模塊，配置為求職者通過企業內部面試官考核后，網絡面試官可獲得求職者面試職位對應的積分獎勵。本發明還提供了相應的方法，能夠對網絡面試官進行考核，保證了面試質量。

技術領域

本發明涉及招聘管理技術領域，特別是涉及一種網絡面試官的考核系統及其方法。

背景技術

現有招聘網站給用戶單位和求職都帶來了便捷性，用人單位根據職位需求，編寫招聘信息，通過招聘網站進行發布。求職者則在招聘網站進行注冊，根據網站提供的簡歷模板，填寫制作簡歷，并通過招聘網站搜索職位進行投遞?，F有招聘網站大多是綜合性招聘平臺，一方面，各種各樣的招聘信息使得求職者目不暇接，求職者無法在各種各樣的招聘信息中有效地篩選出適合自己且真實性高的信息。另一方面，網絡招聘的可信度不高，簡歷篩選初期用人單位和求職者見不到面，只能根據電子簡歷完成篩選，所以一些求職者可以給自己“鍍金”，導致用人單位難以在短時間內篩選出所有符合條件的簡歷，即使找到所有符合條件的簡歷，用人單位還需要進一步進行篩選，招聘效率大大降低，對于急需招聘的企業特別不利。而有些雇傭網絡面試官進行面試的，雖然能夠提高效率，但目前還沒有對網絡面試官進行考核。

發明內容

本發明的一個目的在于克服現有技術缺陷，提供一種網絡面試官的考核系統及其方法。

特別地，本發明提供了一種網絡面試官的考核系統，包括：

職位分類模塊，根據網絡面試官的工作資歷信息劃分對應的面試職位；

活躍度考核模塊，根據網絡面試官的面試數量劃分活躍度等級；

面試質量考核模塊，用于根據通過網絡面試官考核再通過企業內部面試官考核的求職者的比例考核網絡面試官的面試質量；

獎勵模塊，配置為求職者通過企業內部面試官考核后，網絡面試官可獲得求職者面試職位對應的積分獎勵。

進一步地，所述工作資歷信息至少包括工作單位、工作職位、工作年限和學歷信息。

進一步地，所述活躍度考核模塊包括：

面試次數考核單元，用于考核網絡面試官每個月面試求職者的次數；

面試時間考核單元，用于考核網絡面試官面試每個求職者的時間。

進一步地，所述活躍度等級分為：

一級活躍度，網絡面試官每個月面試求職者的次數超過10個，面試每個求職者的時間超過30分鐘；

二級活躍度，網絡面試官每個月面試求職者的次數超過5個且少于等于10個，面試每個求職者的時間超過15分鐘且少于等于30分鐘；

三級活躍度，網絡面試官每個月面試求職者的次數少于等于5個，面試每個求職者的時間少于等于15分鐘。

進一步地，所述獎勵模塊還配置為根據述活躍度等級獎勵網絡面試官相應的積分獎勵。

進一步地，所述獎勵模塊還配置為根據述網絡面試官的面試質量獎勵網絡面試官相應的積分獎勵。

進一步地，還包括兌換模塊，配置為網絡面試官使用獲取的積分獎勵兌換對應的現金獎勵。

進一步地，所述兌換模塊配置為在一年的最后一個月工作。

特別地，本發明還提供了一種網絡面試官的考核方法，包括步驟：