1.一種為求職者推薦職位的方法，其特征在于，包括：

獲取求職者的簡歷信息，所述簡歷信息包括所述求職者的求職需求；

根據所述求職者的簡歷信息，基于與所述求職需求對應的職位相關聯的指標，從測試數據庫中調取對應的測試題，生成求職前的測試卷；

將所述測試卷呈現給所述求職者，并接收所述求職者對所述測試卷的答復結果；

根據崗位勝任度模型中的測試標準，結合所述求職者對所述測試卷的答復結果測評出所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力；

從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述將所述職位推薦方案提供給所述求職者之后還包括：

接收所述求職者的評價以及應聘效果反饋，動態維護所述崗位勝任度模型。

3.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述獲取求職者的簡歷信息之前還包括：接收求職者的注冊登錄；

當所述求職者登錄后，若所述求職者在本次登錄之前已經測評過所述求職者的崗位勝任能力，向所述求職者反饋歷史職位推薦記錄；

當所述求職者登錄后，若所述求職者在本次登錄之前已經測評過所述求職者的崗位勝任能力且所述職位數據庫有更新，從更新后的職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成新的職位推薦方案，并將所述新的職位推薦方案提供給所述求職者。

4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述從測試數據庫中調取對應的測試題之前還包括：

總結出所述職位數據庫中各個職位所需要的指標；

根據人職匹配理論，并結合對崗位的分析，分別制訂不同內容多個維度的測試題；

建立需要測試的指標與各個測試題之間的對應關系，生成所述測試數據庫。

5.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息包括：

將所述崗位勝任能力與所述職位數據庫中每個職位所需要的能力進行相似度計算；

按照相似度計算的匹配結果從人-職位關聯矩陣中查找遠近鄰居用戶，并按照從最近鄰居用戶開始依次返回多個職位信息。

6.根據權利要求1所示的方法，其特征在于，所述根據崗位勝任度模型中的測試標準，結合所述求職者對所述測試卷的答復結果測評出所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力之后還包括：

根據所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力生成個人求職能力測試報告；

所述從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案之后還包括：

針對為所述求職者推薦的職位信息生成推薦分析報告；

將所述推薦分析報告和所述個人求職能力測試報告提供給所述求職者。

7.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述將所述職位推薦方案提供給所述求職者包括：

通過以下的至少一種方式向所述求職者提供所述職位推薦方案：

以網頁反饋結果的方式推送，或以移動通訊的方式推送，或以郵件訂閱的方式推送，或以即時通訊的方式推送。

8.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述簡歷信息還包括：所述求職者的從業經歷信息、所述求職者的興趣愛好、所述求職者的教育經歷。

9.一種職位推薦系統，其特征在于，包括：

求職者管理模塊，用于獲取求職者的簡歷信息，所述簡歷信息包括所述求職者的求職需求；

測試題管理模塊，用于根據所述求職者的簡歷信息，基于與所述求職需求對應的職位相關聯的指標，從測試數據庫中調取對應的測試題，生成求職前的測試卷；

測試結果管理模塊，用于將所述測試卷呈現給所述求職者，并接收所述求職者對所述測試卷的答復結果；

能力測評模塊，用于根據崗位勝任度模型中的測試標準，結合所述求職者對所述測試卷的答復結果測評出所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力；

推薦管理模塊，用于從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。